“Medewerker 2.0” is voor mij weer een typisch geval van “Goh-eens-kijken-waar-we-nog-meer-2.0-achter-kunnen-plaatsen”. Desalniettemin...
Read More“Medewerker 2.0” is voor mij weer een typisch geval van “Goh-eens-kijken-waar-we-nog-meer-2.0-achter-kunnen-plaatsen”. Desalniettemin...
Read More(Update 01/02 15:25h: Ordina heeft de video en site uit de lucht gehaald. De link naar de video werkt niet meer en de site verwijst nu door naar een pagina op Ordina.nl)
In een tijd dat meeste jonge online talenten kiezen voor een start-up, eigen zaak of kleiner bureau (lees ook mijn eerdere post Generatie Twitter verloren voor Multinationals), probeert Consulting, ICT en Outsourcing dienstverlener Ordina middels de campagne "2.0 Consultants" deze talenten te werven.
Ik kondigde al eerder aan dat ik een gastles Web 2.0/Recruitment 2.0 ging geven aan de Fontys Hogeschool Communicatie voor de keuzemodule Webcommunicatie. De meest recente sheets staan op Google Docs: Recruitment 2.0 en het feest begint om 13.15h (meechatten kan via de link).
Studenten/starters blijven nieuwe creatieve dingen bedenken om aan een leuke baan te komen (en dat in een markt van schaarste). Ik kom net van de telefoon met Bas Gezelle, die naar een groot aantal blogs in de MarCom Top 100 (wat dus ook steeds meer een standaard persberichten/spamlijst wordt voor luie persdiensten) een persbericht stuurde over Google's nieuwe dienst "Google Talentmaps", dat er voor zorgt dat "u geen werving & selectiebureau meer hoeft in te schakelen, geen uren de vacaturesites meer hoeft af te struinen en geen ellenlange sollicitatiegesprekken meer hoeft te voeren".
De hoax is wat doorzichtig in tekst en beeld, maar ik vind het een sympathiek initiatief. Dames en heren van de reclame/mediabureaus: Bas zoekt een leuke nieuwe baan (06-14360706/talentmaps@gmail.com/Curriculum Vitae).
ICT-ers en ICT-wijze starters zijn moeilijk te vinden. Starters zijn op Hyves,...
Read MoreVandaag kreeg ik om 18:42 een email van een talent scout bij een van de werving en selectiebureaus waar ik sinds kort sta ingeschreven (ik heb de specifieke namen van de bedrijven en personen even vervangen en vet gemaakt): "Beste Ralph en Polle, Ik weet dat ik jullie morgen zo ie zo ga zien, maar met jullie beide heb ik het in jullie intakegesprek gehad over , een adviesbedrijf in Amsterdam, die andere bedrijven advies geeft over e-commerce en optimalisatie. Ze zijn op zoek naar een starter, niet per se met een specifieke studie achtergrond, maar wel met interesse en affiniteit met internet, marketing en e-commerce. is een jong bedrijf, gevestigd in Amsterdam, en werkt voor grote opdrachtgevers zoals . Er is veel ruimte voor eigen initiatief en je krijgt een opleidingsbudget dat je vrij kunt besteden. Buiten het feit dat deze vacature voor jullie zelf interessant is, ben ik benieuwd of jullie misschien mensen in jullie netwerk hebben die dit interessant vinden. Ik hoop snel van jullie te horen! Met vriendelijke groet, " Met in de bijlage een algemene omschrijving van de vacature.
Read More“De besten komen niet vanzelf bovendrijven” Daarom deze KPN badmuts voor studenten...
Read More“De besten komen niet vanzelf bovendrijven” Daarom deze KPN badmuts voor studenten...
Read MoreAls je wint, heb je vrienden. Dat moeten de heren (en inmiddels ook een flink contingent dames) achter Hyves gedacht hebben. Inmiddels hebben ze redelijk wat gewonnen en hebben ze bijna 2 miljoen leden. Dat betekent in praktijk zo�n 900.000 regelmatig actieve Nederlandse gebruikers die met de minuut een uitgebreider netwerk vormen dat ook steeds meer wordt gevuld met data over waarden, normen, favoriete merken, foto�s, video�s en andere cultuur-indicatoren. De eerste stappen op het commerci�le pad werden gezet met Hyves� �Tien Geboden voor Adverteerders� die bijzonder zorgvuldig werden samengesteld na raadpleging van de leden. Leuk, maar een banner blijft voor het grootste deel van de tijd interruptiemarketing. Tijd dus voor andere toepassingen van Hyves. Idee�n voor het gebruik van Hyves voor Marketeers:
Read More