Fontys heeft al wat langer een soort haat-liefde verhouding met email en...
Read More
[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all”...
Read MoreGisteravond was het Heineken Orange Friday in de Westerunie in Amsterdam. Een...
Read MoreEen stel enthousiaste drama-studenten in pak met levensgrote pijlen de weg laten...
Read MoreBlijkbaar gaat het helemaal niet zo goed met MySpace in Nederland; ze...
Read MoreVODW Marketing is de specialist in Marketing sinds 1983, werkt voor bekende grote, internationale ondernemingen en is gespecialiseerd in vernieuwende marketingconcepten. VODW groeit en zoekt dus nieuw talent. Vorig jaar september wisten ze me met die zoektocht te irriteren door me te spammen met een slecht uitgevoerde mailing. Maar VODW leert, is inmiddels met het inspiratieblog en Hyve volledig Web 2.0 en besloot het dus helemaal anders te doen. Als je aan arbeidsmarktcommunicatie doet moet je tegenwoordig namelijk een viral maken (voor een aardig overzicht, zie HRlog). VODW komt nu dus ook met een heuse viral. Een test met drie vragen om te bepalen of JIJ hun nieuwe marketingtalent bent ("VODW werving 2.0: Ben jij ons nieuwe marketingtalent? ;-)" (sic!) ).
Read MoreWoensdag 26 september geef ik een gastles aan een groep derde- en...
Read More
Studenten/starters blijven nieuwe creatieve dingen bedenken om aan een leuke baan te komen (en dat in een markt van schaarste). Ik kom net van de telefoon met Bas Gezelle, die naar een groot aantal blogs in de MarCom Top 100 (wat dus ook steeds meer een standaard persberichten/spamlijst wordt voor luie persdiensten) een persbericht stuurde over Google's nieuwe dienst "Google Talentmaps", dat er voor zorgt dat "u geen werving & selectiebureau meer hoeft in te schakelen, geen uren de vacaturesites meer hoeft af te struinen en geen ellenlange sollicitatiegesprekken meer hoeft te voeren".
De hoax is wat doorzichtig in tekst en beeld, maar ik vind het een sympathiek initiatief. Dames en heren van de reclame/mediabureaus: Bas zoekt een leuke nieuwe baan (06-14360706/talentmaps@gmail.com/Curriculum Vitae).
Was goed voor een avond lol met Mees op het terras van...
Read More
De nieuwe generatie online/social-minded marketeers/managers - voor het gemak maar even Generatie Twitter naar de snelheid, overload aan informatie en sociale vaardigheden van deze groep (al ben ik me bewust van de discussie die gevoerd wordt over de vraag of Twitter niet voor 40-ers is) - lijkt meer en meer voorbij te gaan aan de verschillende wervende en selecterende multinationals. Niet alleen omdat er 1) nogal wat fouten worden gemaakt in de arbeidsmarktcommunicatie (zie de cases Unilever, KPN, VODW en van het werving en selectiebureau), 2) multinationals een stoffig en conservatief imago hebben (of zelfs een stoffige en conservatieve identiteit) in tegenstelling tot de impulszoekende Generatie Twitter en 3) multinationals persoonlijk contact met studenten/talenten outsourcen (niet managers en marketeers zelf contact laten leggen, maar vaak te jonge en onervaren recruiters aan het werk zetten als een soort van veredeld oppervlakkig promotieteam) maar 4) ook omdat het door onder andere Bas van den Haterd en Gordon Lokenberg gepredikte Recruitment 2.0 bij multinationals zelden nog van de grond komt.
Ernstig? Ja behoorlijk. Zomaar een greep uit de nieuwe generatie talenten (sorry als ik wat mensen vergeet of over het hoofd zie, dat is niet met opzet :S):